Las mejores empresas para trabajar y que más motivan a sus empleados

Desde este espacio, queremos extender nuestra más sincera enhorabuena a todas las compañías para las cuales el bienestar de sus empleados es una prioridad absoluta. Reconocemos y valoramos el esfuerzo continuo que estas organizaciones hacen para crear entornos de trabajo saludables y enriquecedores.

Igualmente, es esencial destacar y agradecer a todas las personas que, día a día, hacen esto posible. Su dedicación no solo mejora la calidad de vida de sus compañeros, sino que también eleva el estándar de la cultura corporativa, fomentando un ambiente donde el bienestar es el núcleo de la estrategia empresarial.

Estas prácticas no solo contribuyen a un ambiente laboral más positivo, sino que también potencian la productividad y la satisfacción general del equipo, demostrando que la atención al bienestar del empleado es fundamental para el éxito de cualquier empresa. Mención especial merece Bain & Company que aparece como una de las mejores empresas para trabajar y este año se estrena en la primera posición.

Por orden de importancia, según consultores y expertos independientes en recursos humanos los trabajadores valoran:

• Gestión del talento y proyección profesional, rendimiento y rotación no deseada
• Retribución en especie y los beneficios sociales
• Formación
• Ambiente
• RSC: políticas sociales y de voluntariado en las que se involucra a la plantilla

Pues bien, según esto, aquí tenéis las mejores empresas para trabajar.

Las mejores empresas para trabajar en 2024

1. Bain & Company

Además de ser una de las principales firmas de consultoría, Bain también ha sido clasificada como el mejor lugar para trabajar y ha sido reconocida por ser una empresa muy comprometida con el colectivo LGBQT y las madres trabajadoras.

¿Qué hace que Bain sea una de las mejores empresas para trabajar?

1. Magníficos colaboradores

Una de las mejores propuestas de valor de Bain es su gente. La empresa invierte mucho, no solo para atraer talento, sino también a aquellas personas que son multifacéticas, amables y agradables. Es común que los Bainies (que así se hacen llamar) elijan verse los fines de semana incluso después de dedicar muchas horas durante la semana laboral.

2. Clientes y proyectos desafiantes

En Bain, dan la oportunidad de trabajar en proyectos con algunas de las empresas más influyentes del mundo. Es habitual trabajar en proyectos pioneros en nuevos campos y organizaciones sin fines de lucro de alto impacto y de escala mundial. Los proyectos tienen el objetivo de resolver problemas comerciales complejos y de esa manera se los empleados obtienen habilidades y logros tangibles en cada proyecto.

3. Capacidad para manejar tus tiempos

Pasantías (la oportunidad de trabajar para otra empresa sin fines de lucro durante 4-6 meses). Tiempos sabáticos (tomarse un tiempo libre para desconectarse). Traslado (a otra empresa y trabajo para Bain en otra oficina global). Proyectos de impacto social.

4. Desarrollo profesional y mentoring

Hay un fuerte interés y énfasis en desarrollar la cultura empresarial de Bain. Es común tener charlas de desarrollo profesional (PD) programadas regularmente con el gerente, socio u otros miembros del equipo. Tomar un café o simplemente un tiempo fuera de la jornada laboral para tener una conversación sincera sobre las fortalezas, comentarios y los objetivos. También existe una fuerte cultura de enseñanza e intercambio de conocimientos.

5. Cultura One Bain

«Un Bainie nunca deja que otro Bainie falle». Este es un indicador de cómo es la cultura en Bain: solidaria y divertida. Bain se esfuerza en ayudar a Bainies a hacer conexiones al comenzar la andadura dentro de sus equipos iniciales, y la oficina en general, a través de eventos e intercambio de experiencias. También es notable cómo la cultura Bain se transmite entre oficinas en todo el mundo. Tienen la Copa Mundial Bain (el torneo anual de fútbol mundial), entrenamientos globales y grupos entre oficinas, hay muchas oportunidades para interactuar con Bainies a nivel mundial que comparten y valoran la cultura Bain.

6. Participación fuera del trabajo

Hay grupos establecidos como Women at Bain, Blacks at Bain, BGLAD (la red LGBTQ en Bain), Inspire (consultoría gratuita para organizaciones sin fines de lucro), Bain Band, etc., así como una invitación abierta para que Bainies inicien sus propias iniciativas, eventos y nuevos grupos. Algunos ejemplos son: Run Club, el Green Team y el voluntariado en la comunidad.

7. Apoyo después de dejar la empresa

Otro beneficio de trabajar en Bain & Company es el apoyo profesional al que seguirán teniendo acceso después de dejar la empresa. Bain tiene una red de ex alumnos sólida, así como recursos para la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional. Por ejemplo, acceso a recursos para entrevistas, solicitudes de empleo y una bolsa de trabajo exclusiva de Bain. Otras empresas publican roles en ese directorio que buscan ocupar con ex-Bainies.

8. Beneficios

Se sabe que Bain cuida muy bien a sus empleados a través de jugosos paquetes de compensación y beneficios. La compensación total incluye un salario base competitivo, bonificaciones, participación en las ganancias. Además, Bain ofrece una gran variedad de beneficios:

• plan integral de beneficios de salud
• cuentas de gastos flexibles
• generosos presupuesto para oficinas
• eventos de equipos
• acceso a programas de desarrollo profesional

¡Y la lista continúa!

2. Google

Hay empresas que han ido más allá en lo que a bienestar se refiere y han creado todo un nuevo mundo a descubrir por sus empleados. Una de las empresas que más «miman» a los suyos es la todopoderosa Google, que aunque ya era famosa por los altos incentivos que daba a sus trabajadores, se ha coronado gracias al “Googleplex” un pequeño pueblo que han construido en California donde ofrecen a sus trabajadores todo tipo de servicios que puedan necesitar: guardería, bibliotecas móviles, masajes, peluquería, manicura, mercadillos ambulantes, cápsulas para echar cabezadas o cambio de aceite de automóviles, entre otros. Además permiten llevar los perros al trabajo y fomentan las visitas de los hijos y los padres a las oficinas.

Será por esto que el gigante tecnológico lleva seis años ocupando el primer puesto en el ranking mundial de las mejores empresas para trabajar por la revista Fortune, y es que como afirma Sergey Brin, cofundador de la compañía en 1998: «Nuestros empleados lo son todo. Los recompensaremos y trataremos bien».

3. Meta

En el caso de Meta, que ocupa nuestro tercer puesto, los empleados se llevan una equipación tecnológica completa a modo de bienvenida y no solo eso, sino que el propio Mark Zuckerberg cuando quiere contratar a un nuevo empleado para Meta se lo lleva a dar un paseo. El objetivo, según Zuckerberg, es charlar sobre la visión de la compañía.

4. Linkedin

Continuamos en nuestra lista y en el puesto número cuatro está Linkedin. LinkedIn ofrece una serie de beneficios a sus empleados, organizados en distintas categorías:

1. Salud:

• Seguro de salud: Cobertura completa tanto para el empleado como para su familia.
• EAP (Programa de Asistencia al Empleado): Sesiones de asesoramiento para ofrecer apoyo cuando sea necesario.
• Bienestar: Acceso a gimnasios, clases de fitness y eventos de bienestar en el lugar de trabajo.

2. Imprescindibles:

• Tiempo libre remunerado: Para descansar, recuperarse y recargar energías.
• Seguro de vida: Protección para los seres queridos del empleado.
• Seguro de accidentes en viajes de negocios: Seguridad durante los desplazamientos laborales.

3. Pasión:

• Donación equivalente: LinkedIn igualará las donaciones a organizaciones benéficas.
• InDay: Un viernes al mes dedicado al desarrollo personal, corporativo o global.
• Voluntariado: Apoyo a personas con barreras de empleo para desarrollar sus carreras.
• Reembolso por educación: Financiación de gastos de educación superior, incluyendo matrícula y libros.

4. Extras:

• ¡Anímate!: Personaliza tus beneficios con opciones como clases de fitness, membresías de gimnasio, masajes, entrenadores personales, y más.
• Cierre pago de fin de año: Una semana de vacaciones pagadas al final del año.
• Serie de oradores: Acceso a charlas inspiradoras de pensadores innovadores de todo el mundo.
• Descuentos en productos: Cuenta Premium en LinkedIn gratuita, suscripción a LinkedIn Learning y descuentos en productos de Microsoft.

5. Familia:

• Licencia parental remunerada: Tiempo para establecer vínculos con un nuevo hijo.
• Asistencia para la fertilidad y la adopción: Ayudas para facilitar el crecimiento de la familia.
• Subsidio para el cuidado de niños, ancianos y mascotas: Uso del subsidio PerkUp! para servicios de cuidado.
• Apoyo para sobrevivientes: Asistencia en caso de acontecimientos familiares críticos.

Estos beneficios están diseñados para apoyar el bienestar físico y emocional de los empleados, además de fomentar su desarrollo profesional y personal.

5. Cysco Systems

Con Cisco Systems llegamos al meridiano de las empresas que hacen felices a sus trabajadores, y es que Cisco está considerada como uno de los mayores fabricantes de tecnología de redes informáticas del mundo; ha creado «Life Connections» un centro de salud primaria gratis para toda su plantilla que incluye rayos X, dentista, pediatra, oftalmólogo etc., y además un espacio fitness. Lo mejor de esta compañía es que siempre apoyó el teletrabajo, y desde hace años el 75% de la plantilla puede trabajar a distancia con acceso a datos y servicios de voz.

6. Microsoft

Microsoft, en el puesto número seis, por su parte está muy bien valorada por su flexibilidad en cuanto a conciliación de vida familiar y laboral. Es una de las pocas empresas que cuenta con bajas de maternidad y paternidad tan bien remuneradas e incluso se puede acceder a trabajo a distancia. Además tiene muy buena cobertura de salud para sus trabajadores y los familiares directos.

7. NetApp

NetApp proporciona una gama de beneficios orientados al bienestar financiero, personal y familiar de sus empleados:

1. Bienestar financiero:

• Salario base: competitivo en el mercado y revisado anualmente.
• Bonificaciones: todos los empleados son elegibles para incentivos anuales basados en la consecución de objetivos individuales o comisiones basadas en objetivos de ventas.
• Equidad y acciones: participación en el Programa de Compra de Acciones para Empleados (ESPP) con descuentos en acciones de NetApp. Otorgamiento de acciones anuales basado en el potencial del empleado.

2. Bienestar personal:

• Programas de descuento para empleados: incluyen prácticas de trabajo flexibles, coaching personal y grupos de recursos empresariales para empleados.
• Días globales de bienestar: días libres pagados para centrarse en el bienestar personal.
• Viernes sin reuniones: un viernes al mes dedicado a trabajar sin interrupciones de reuniones.
• Cierre anual: pausa global intencionada para garantizar que todos regresen renovados.

3. Apoyo familiar y tiempo libre:

• Apoyo durante vacaciones y tiempos familiares: NetApp valora el esfuerzo y la dedicación de sus empleados, ofreciendo soporte durante las vacaciones y permisos extendidos.

4. Seguros y protección de ingresos:

• Seguros de vida y discapacidad: amplia gama de seguros para tranquilidad adicional.

5. Programas de salud:

• Programas de atención médica: planes centrados en el bienestar para empleados y sus familias.
• Programa de asistencia al empleado (EAP): fomenta el bienestar físico y emocional.

6. Voluntariado:

• Tiempo pagado para voluntariado: el programa NetApp Serves permite a los empleados contribuir a la comunidad a través de voluntariado, donaciones y conexión.

Estos beneficios están diseñados para que los empleados de NetApp funcionen a su máximo potencial, cuidando su salud física, emocional y financiera.

8. Edelman

Cambiamos la tecnología por una agencia de relaciones públicas, en el puesto ocho contamos con la empresa Edelman, que aunque es poco conocida internacionalmente, en Estados Unidos tiene bastante repercusión por el estudio realizado por The Market Watch en el que afirma que sus empleados están encantados con el servicio de comidas que ofrecen, así como un seguro médico completo y guardería gratis para sus hijos. También aporta a sus empleados cursos de formación gratuitos para optimizar su experiencia laboral.

9. Coca-Cola

Después de tanta empresa tecnológica pasamos a la «bebida reina de la felicidad». Es cierto que Coca-Cola no ha pasado últimamente por su mejor momento, pero aún así el gigante se ha mantenido a flote como una de las mejores empresas para trabajar gracias a varias políticas entre las que se encuentran la compensación económica por el trabajo bien hecho, la integración en plantilla de personas con discapacidad o la formación continua de sus empleados. Coca-Cola es famosa por la decoración corporativa de sus instalaciones en todo el mundo.

Coca-Cola Company ofrece un paquete de beneficios diseñado para promover y apoyar el bienestar de sus empleados:

1. Planes médicos: cobertura de salud integral.
2. Medicamentos con receta: acceso a medicamentos prescritos.
3. Planes dentales: cobertura dental para tratamientos y cuidados bucales.
4. Planes de visión: cobertura para cuidados oftalmológicos y ópticos.
5. Planes de salud suplementarios: cobertura adicional para necesidades específicas de salud.
6. Cuentas libres de impuestos: posibilidad de ahorrar dinero en cuentas fiscales ventajosas para gastos médicos.
7. Programas life+: iniciativas para mejorar la calidad de vida y el bienestar personal.
8. Programas financieros: apoyo en la gestión financiera y planificación económica personal.

10. Chick-fil-A

Una empresa de comida rápida Chick-fil-A; a pesar de haber tenido durante años muy mala prensa por su «comida basura» sus empleados han dado la vuelta a la situación declarándose «muy felices de trabajar allí». El gigante del pollo frito es famoso por su «excelente» ambiente de trabajo y por el «inmejorable» compañerismo entre sus trabajadores.

Estos son algunos de los excelentes beneficios de trabajar en Chick-fil-A:

1. Horarios flexibles: entienden que tienes compromisos con tu familia, amigos, estudios o equipos deportivos. Se esfuerzan por adaptar tu horario de trabajo a estos compromisos.
2. Cerrado los domingos: todos los restaurantes Chick-fil-A cierran los domingos, lo que te permite tener un día libre para pasar con familia y amigos.
3. Formación para el desarrollo: los empleados interesados en convertirse en operadores de Chick-fil-A pueden obtener experiencia práctica valiosa a través del programa de Desarrollo de Liderazgo. Este programa de formación extenso se ofrece en los niveles intermedio y avanzado en la oficina corporativa de Chick-fil-A en Atlanta, Georgia.
4. Salario competitivo: además de un salario competitivo, ofrecen un ambiente de apoyo donde aprenderás valiosas habilidades empresariales y sociales.
5. Becas universitarias:
   • Becas de liderazgo de Chick-fil-A: los estudiantes matriculados en la escuela pueden optar a una beca de 2,500 dólares, con la posibilidad de volver a solicitarla durante hasta cuatro años, acumulando un total de hasta 10,000 dólares para la universidad mientras trabajan como miembros del equipo de Chick-fil-A. Estas becas se otorgan basadas en liderazgo, rendimiento académico, participación comunitaria y necesidad financiera demostrada.
   • Becas de inspiración verdadera: los miembros del equipo de Chick-fil-A también pueden solicitar y recibir una beca individual única de hasta 25,000 dólares. Estas becas se otorgan por los mismos criterios.
6. Oportunidades de asistencia educativa: además de las becas, Chick-fil-A ofrece acceso a descuentos en matrícula y otros beneficios para los miembros del equipo en más de 70 universidades y colegios de todo el país, que pueden combinarse con cualquiera de las becas mencionadas. Las oportunidades y la elegibilidad varían según la escuela, pero los beneficios y descuentos en matrícula de hasta el 30 por ciento son efectivos inmediatamente.

11. DHL Express España

DHL Express ha logrado por tercera vez consecutiva la prestigiosa posición de número 1 como mejor lugar para trabajar de Europa según el ranking Best Workplace™ de Great Place to Work®. Este importante logro subraya el firme compromiso de DHL Express de fomentar una cultura de trabajo basada en el respeto, la inclusión y la satisfacción de sus empleados.

DHL Express España ofrece una variedad de beneficios e incentivos destinados a apoyar el bienestar y el desarrollo profesional de sus empleados. Estos beneficios son competitivos dentro de la industria y están diseñados para mejorar tanto la vida laboral como personal. A continuación, detallo los beneficios que proporciona la empresa:

1. Salarios y remuneraciones sumamente competitivos: DHL Express España asegura que los salarios sean competitivos dentro del mercado, ofreciendo remuneración adecuada según el rol y las responsabilidades, lo que contribuye a una mayor satisfacción y motivación laboral.
2. Oportunidades de formación extraordinarias: la empresa invierte en la capacitación y el desarrollo continuo de sus empleados, proporcionando acceso a programas de formación que permiten mejorar las habilidades actuales y adquirir nuevas competencias. Esto no solo prepara a los empleados para asumir mayores responsabilidades dentro de la empresa, sino que también aumenta su empleabilidad a largo plazo.
3. Perspectivas de desarrollo profesional fantásticas: DHL ofrece amplias oportunidades para el crecimiento profesional, incluyendo promociones internas y traslados a diferentes roles o departamentos. Esto estimula una carrera dinámica y satisfactoria dentro de la empresa.
4. Diversos programas de salud y bienestar: la salud y el bienestar de los empleados son prioritarios para DHL. La empresa ofrece programas que incluyen actividades de bienestar, recursos de salud mental, y acceso a asesoramiento y apoyo, contribuyendo así a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
5. Horarios de trabajo considerados con la familia: entendiendo la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal, DHL se esfuerza por ofrecer horarios flexibles que faciliten la conciliación familiar. Esto permite a los empleados gestionar mejor su tiempo y compromisos personales.
6. Planes de seguro médico y jubilación de la empresa: DHL proporciona seguros médicos que aseguran la cobertura de salud para los empleados y sus familias. Además, ofrece planes de jubilación que ayudan a los empleados a planificar un futuro financiero seguro, asegurando su bienestar económico a largo plazo.

En conjunto, estos beneficios reflejan el compromiso de DHL Express España con el bienestar de sus empleados, su desarrollo profesional y su satisfacción laboral.

AUTOR: CARLOS LLERENA

Ejecutivo de IT, empresario, comunicador y académico con trayectoria internacional, experto en tecnología, marketing, gestión de proyectos y resolución de problemas complejos.

En portada: imagen de la película Los Becarios.